πŸš€

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νƒœκ·Έ
κ²½λ ₯ 무관
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Β νšŒμ‚¬ μ†Œκ°œ

νŽ˜μ΄νžˆμ–΄λŠ” β€˜λ§€μž₯의 μƒˆλ‘œμš΄ λ―Έλž˜β€™λ₯Ό λ§Œλ“€κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
온라인 κ²°μ œλŠ” λΉ λ₯΄κ²Œ λ³€ν•΄μ™”μ§€λ§Œ, μ˜€ν”„λΌμΈ κ²°μ œμ™€ 맀μž₯의 쀑심에 μžˆλŠ” 포슀기(POS)λŠ” 20λ…„ μ „ λͺ¨μŠ΅μ— 머물러 μžˆμ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. νŽ˜μ΄νžˆμ–΄λŠ” κ°€μž₯ λ¨Όμ € νœ΄λŒ€ν°, νƒœλΈ”λ¦Ώ, λ…ΈνŠΈλΆ λ“± λ‚΄κ°€ μ›ν•˜λŠ” 기기에 자유둭게 λ‹€μš΄λ°›μ•„ μ“°λŠ” β€˜ν΄λΌμš°λ“œ 기반의 ν¬μŠ€β€™λ‘œ μΉ΄μš΄ν„°μ˜ 풍경을 μƒˆλ‘­κ²Œ λ°”κΏ¨μŠ΅λ‹ˆλ‹€.
λ‚˜μ•„κ°€ μ˜ˆμ•½, 배달, μ£Όλ¬Έ, 결제, 고객 관리, 맀μž₯ 관리 λ“± μ†ŒλΉ„μžμ˜ 맀μž₯ λ°©λ¬Έ 여정에 따라 흩어져 μžˆλŠ” 맀μž₯ 관리 μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό ν•œκ³³μœΌλ‘œ λͺ¨μ•„, 고객(사μž₯λ‹˜)은 λ¬Όλ‘  맀μž₯을 λ°©λ¬Έν•œ μ†ŒλΉ„μžμ—κ²Œλ„ μƒˆλ‘œμš΄ κ²½ν—˜μ„ 전달해 λ“œλ¦¬κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄μ œλŠ” 포슀 κ·Έ 이상, νŽ˜μ΄νžˆμ–΄ μ…€λŸ¬μ˜ ν˜•νƒœλ‘œ λͺ¨λ“  νŒλ§€μžλ“€μ„ μœ„ν•œ μ„œλΉ„μŠ€λ‘œ λ‚˜μ•„κ°€κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
μ‹€λ¦¬μ½˜λ°Έλ¦¬VC κ΅Ώμ›Œν„°μΊν”Όνƒˆ, 슀마일게이트벀처슀, μ†Œν”„νŠΈλ±…ν¬λ²€μ²˜μŠ€, ν•΄μ‹œλ“œλ²€μ²˜μŠ€λ‘œλΆ€ν„° 200μ–΅ 원 규λͺ¨μ˜ μ‹œλ¦¬μ¦ˆ B 투자λ₯Ό λ§ˆλ¬΄λ¦¬ν•˜μ—¬, λˆ„μ  350μ–΅ μ›μ˜ 투자 κΈˆμ•‘μ„ μœ μΉ˜ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΅œκ·Όμ—” 포보슀 μ•„μ‹œμ•„ β€˜100λŒ€ 유망 κΈ°μ—…β€™μœΌλ‘œλ„ μ„ μ •λ˜λ©° μ‹œμž₯ κ°€μΉ˜λ₯Ό μΈμ •λ°›μ•˜μŠ΅λ‹ˆλ‹€.
1인 μ‚¬μ—…μžλΆ€ν„° λŒ€ν˜• ν”„λžœμ°¨μ΄μ¦ˆκΉŒμ§€, 그리고 업쒅에 상관 없이 업계 μ΅œλ‹€ 맀μž₯에 λ„μž…λ˜λ©° 맀우 λΉ λ₯Έ μ†λ„λ‘œ μ„±μž₯ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 고객의 맀μž₯ 운영 여정에 깊이 μΉ¨νˆ¬ν•˜μ—¬ 그듀이 가지고 μžˆλŠ” 고민을 ν•΄κ²°ν•˜κ³ , 가맹점과 ν•¨κ»˜ μ„±μž₯ν•˜λŠ” μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό λ§Œλ“­λ‹ˆλ‹€.
고객의 맀μž₯ 경영과 μ†ŒλΉ„μžμ˜ λ°©λ¬Έ κ²½ν—˜, 그리고 맀μž₯을 μœ„ν•œ κΈ°μˆ μ„ μΉ˜μ—΄ν•˜κ²Œ κ³ λ―Όν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. νŽ˜μ΄νžˆμ–΄λ§Œμ˜ λ°©μ‹μœΌλ‘œ 맀μž₯의 μƒˆλ‘œμš΄ 미래λ₯Ό 그리며, 고객이 μ‚¬λž‘ν•˜λŠ” μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό λ§Œλ“œλŠ” 여정에 ν•¨κ»˜ν•  멋진 λ™λ£Œλ₯Ό κΈ°λ‹€λ¦½λ‹ˆλ‹€.

Β PM νŒ€μ„ μ†Œκ°œν•©λ‹ˆλ‹€.

β€’
β€˜λ§€μž₯의 μƒˆλ‘œμš΄ λ―Έλž˜β€™μΈ νŽ˜μ΄νžˆμ–΄μ˜ λͺ¨λ“  ν”„λ‘œλ•νŠΈμ™€ μ„œλΉ„μŠ€μ˜ Product market fit을 μ°Ύκ³  μ œν’ˆμ˜ μ•ˆμ •μ μΈ 운영과 μž„νŒ©νŠΈ ν™•λŒ€ ν˜Ήμ€ 이미 λ§Œλ“€μ–΄μ§„ μ œν’ˆμ˜ Growth λ₯Ό λ‹΄λ‹Ήν•΄μš”.Β 
β€’
지속 κ°€λŠ₯성을 기반으둜 μ‚¬μš©μžμ™€ μ‹œμž₯의 문제λ₯Ό 인식 및 μ •μ˜ν•˜κ³  λ‚˜μ•„κ°ˆ λ°©ν–₯성을 μ œμ‹œν•˜λ©° 해결책을 λ§Œλ“€μ–΄ μ‹€ν–‰ν•΄μš”.
β€’
μ˜μ—…, λ§ˆμΌ€νŒ…, 사업 개발, λ””μžμ΄λ„ˆ, μ—”μ§€λ‹ˆμ–΄, QA, μ„œλΉ„μŠ€ 운영, 고객 κ²½ν—˜ λ“± λ‹€μ–‘ν•œ μ΄ν•΄κ΄€κ³„μžλ“€κ³Ό ν•¨κ»˜ ν”„λ‘œλ•νŠΈ/μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό λ§Œλ“€κ³  μš΄μ˜ν•΄ λ‚˜κ°€μš”.

ν”„λ‘œλ•νŠΈ λ§€λ‹ˆμ €λŠ” 이런 일을 ν•΄μš”

β€’
데이터λ₯Ό μˆ˜μ§‘ 및 λΆ„μ„ν•˜μ—¬ μ‚¬μš©μžμ—κ²Œ ν•„μš”ν•œ μš”κ΅¬μ‚¬ν•­μ„ λ§Œλ“­λ‹ˆλ‹€.
β€’
문제 인식&μ •μ˜ 및 데이터λ₯Ό 기반으둜 μ‚¬μš©μž κ΄€μ μ—μ„œ 가섀을 μ„€μ •ν•˜κ³  해결책을 μ œμ•ˆν•©λ‹ˆλ‹€.
β€’
μ•±, μ›Ή μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό κΈ°νšν•˜μ—¬ λ‹€μ–‘ν•œ μ΄ν•΄κ΄€κ³„μžλ“€κ³Ό 개발, 배포, μœ μ§€λ³΄μˆ˜ 및 μš΄μ˜μ„ μ΄λ•λ‹ˆλ‹€.
β€’
OKR을 μž‘μ„±ν•˜κ³  λ‘œλ“œλ§΅μ„ λ§Œλ“€μ–΄ λͺ©ν‘œλ₯Ό λ‹¬μ„±ν•©λ‹ˆλ‹€.

이런 κ²½ν—˜μ΄ μžˆμœΌμ‹  뢄을 μ°Ύκ³  μžˆμ–΄μš”

β€’
슀슀둜 MVPλ₯Ό λ§Œλ“€μ–΄ λΉ λ₯΄κ²Œ μΆœμ‹œ ν›„ μ„œλΉ„μŠ€/ν”„λ‘œλ•νŠΈλ₯Ό λ°œμ „μ‹œμΌœ λ³Έ 뢄을 μ°ΎμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
β€’
λ™μ‹œλ‹€λ°œμ μœΌλ‘œ μ‹€ν–‰λ˜λŠ” μ—¬λŸ¬ μ—…λ¬΄μ˜ μš°μ„ μˆœμœ„λ₯Ό μ •ν•˜κ³  λ‹€μ–‘ν•œ 이해 κ΄€κ³„μžμ™€ μΌν•˜λŠ”λ° λŠ₯μˆ™ν•œ 뢄을 μ°ΎμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
β€’
μ΄ν•΄ν•˜κΈ° 쉽고 κ°„κ²°ν•œ κΈ€μ“°κΈ° λŠ₯λ ₯을 λ³΄μœ ν•œ 뢄을 μ°ΎμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
β€’
β€œμ™œ μ΄λ ‡κ²Œ λ§Œλ“€μ—ˆμ„κΉŒ/μ™œ μ΄λ ‡κ²Œ ν• κΉŒ?”에 늘 관심이 λ§Žμ€ 뢄을 μ°ΎμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

이런 κ²½ν—˜μ΄ μžˆμœΌμ‹œλ©΄ 더 μ’‹μ•„μš”

β€’
2λͺ… μ΄μƒμ˜ κ·Έλ£Ήμ—μ„œ 합리적인 μ˜μ‚¬ 결정을 내리지 λͺ»ν•˜λ©΄ 였늘밀 잠 λͺ» μ΄λ£¨λŠ” 뢄이면 λ”μš± μ’‹μŠ΅λ‹ˆλ‹€.
β€’
ν•œ 번의 λ…Έλ ₯으둜 μ—¬λŸ¬ μ„±κ³Όλ₯Ό ν•œκΊΌλ²ˆμ— μ–»λŠ”λ° 희열을 λŠλΌλŠ” 뢄이면 λ”μš± μ’‹μŠ΅λ‹ˆλ‹€.
β€’
ν•˜λ“œμ›¨μ–΄λ₯Ό ν¬ν•¨ν•˜λŠ” μ„œλΉ„μŠ€, ν”„λ‘œλ•νŠΈλ₯Ό κ²½ν—˜ν•œ 뢄이면 λ”μš± μ’‹μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

νŽ˜μ΄νžˆμ–΄ ν•©λ₯˜ μ—¬μ •

μ§€μ›μž 이λ ₯ 및 κ²½ν—˜μ— 따라 일뢀 μ „ν˜•μ΄ μƒλž΅λ  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
β€’
μ„œλ₯˜ μ „ν˜•
β—¦
자유 ν˜•μ‹μ˜ 이λ ₯μ„œλ₯Ό λ³΄λ‚΄μ£Όμ‹œλ©΄, κ²€ν†  ν›„ μ—°λ½λ“œλ¦½λ‹ˆλ‹€.
β—¦
μ„œλ₯˜ μ „ν˜• ν•©κ²©μž 뢄듀을 λŒ€μƒμœΌλ‘œ 과제 μ „ν˜•μ„ μ œμ•ˆλ“œλ¦΄ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
β—¦
포트폴리였, 개인 λΈ”λ‘œκ·Έ λ“±μ˜ 링크λ₯Ό ν•¨κ»˜ λ³΄λ‚΄μ£Όμ‹œλ©΄, μ§€μ›μž 뢄을 νŒŒμ•…ν•˜λŠ” 데 더 도움이 λ©λ‹ˆλ‹€.
β€’
과제 μ „ν˜•
β—¦
μ„œλ₯˜ μ „ν˜• ν•©κ²©μž 뢄듀을 λŒ€μƒμœΌλ‘œ 과제 μ „ν˜• μ•ˆλ‚΄ λ“œλ¦½λ‹ˆλ‹€.
β€’
1μ°¨ 직무 인터뷰
β—¦
μ§€μ›ν•˜μ‹  ν¬μ§€μ…˜μ— 업무 관련성이 높은 νŽ˜μ΄νžˆμ–΄ νŒ€μ›κ³Ό 이야기λ₯Ό λ‚˜λˆ„λŠ” μžλ¦¬μž…λ‹ˆλ‹€. μ§€μ›μž λΆ„μ˜ 이λ ₯μ„œλ₯Ό λ°”νƒ•μœΌλ‘œ 직무 μ—­λŸ‰ 및 κ²½ν—˜μ— λŒ€ν•œ 인터뷰가 μ§„ν–‰λ©λ‹ˆλ‹€.
β—¦
μ œμΆœν•˜μ‹  κ³Όμ œμ— λŒ€ν•˜μ—¬ λŒ€ν™”λ₯Ό λ‚˜λˆ„λŠ” μ‹œκ°„μ΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
β€’
2μ°¨ 컬처 핏 인터뷰
β—¦
μ§€μ›μž λΆ„κ³Ό νŽ˜μ΄νžˆμ–΄μ˜ 컬처 fit을 μ•Œμ•„κ°€λŠ” μ‹œκ°„μž…λ‹ˆλ‹€. νŽ˜μ΄νžˆμ–΄κ°€ μΌν•˜λŠ” 방식, μΆ”κ΅¬ν•˜λŠ” κ°€μΉ˜κ΄€, 우리의 문화에 λŒ€ν•΄ 이야기λ₯Ό λ‚˜λˆ„λ©° fit이 λ§žλŠ”μ§€ μ•Œμ•„κ°‘λ‹ˆλ‹€.
β€’
μ΅œμ’… ν•©λ₯˜
β—¦
νŽ˜μ΄νžˆμ–΄μ™€ μ§€μ›μž λΆ„μ˜ λ°©ν–₯성이 μΌμΉ˜ν•œλ‹€κ³  νŒλ‹¨λ˜λ©΄, μ΅œμ’… ν•©λ₯˜λ₯Ό μ œμ•ˆλ“œλ¦½λ‹ˆλ‹€.

 지원 μ‹œ 참고사항

1. μ±„μš© ν”„λ‘œμ„ΈμŠ€ μ „ κ³Όμ •μ—μ„œ μ œμΆœν•œ μ„œλ₯˜μ— ν—ˆμœ„ 기재 사싀이 발견될 경우, μ±„μš© ν™•μ • 이후에도 μ±„μš©μ΄ μ·¨μ†Œλ  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 2. μ •κ·œμ§ μ±„μš©μ˜ 경우, 3κ°œμ›”μ˜ sync-up 기간이 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. (sync-up κΈ°κ°„ 쀑 μ²˜μš°μ™€ λ³΅μ§€λŠ” λͺ¨λ‘ λ™μΌν•©λ‹ˆλ‹€.) 3. 각 μ „ν˜•λ³„ κ²°κ³ΌλŠ” 7일 이내 κ°œλ³„μ μœΌλ‘œ μ•ˆλ‚΄ λ“œλ¦½λ‹ˆλ‹€.

Β μ΄λŸ¬ν•œ ν˜œνƒκ³Ό 볡지λ₯Ό μ œκ³΅ν•΄λ“œλ €μš”

β€’
μ˜€μ „ 8μ‹œ~11μ‹œ 사이에 자율적으둜 μΆœν‡΄κ·Όν•©λ‹ˆλ‹€.
β€’
본인의 업무 일정을 μœ μ—°ν•˜κ²Œ κ΄€λ¦¬ν•©λ‹ˆλ‹€.
β€’
λ³„λ„μ˜ 승인 μ ˆμ°¨κ°€ μ—†λŠ” 자율 νœ΄κ°€μ œλ₯Ό μš΄μ˜ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
β€’
μƒˆλ‘œμš΄ μ„±μž₯을 μœ„ν•΄ μž¬μ •λΉ„ν•  수 μžˆλ„λ‘, 연말엔 λͺ¨λ“  직원듀이 refresh νœ΄κ°€λ₯Ό κ°€μ§‘λ‹ˆλ‹€.
β€’
데일리 λ―ΈνŒ…, μŠ€ν”„λ¦°νŠΈ 및 회고, νƒ€μš΄ν™€ λ―ΈνŒ… 등을 주기적으둜 μ§„ν–‰ν•©λ‹ˆλ‹€.
β€’
업무에 ν•„μš”ν•œ μ΅œκ³ κΈ‰ μž₯λΉ„λ₯Ό μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹€.
β€’
컀피, 제둜콜라, 각쒅 음료, 과일, μŠ€λ‚΅ λ“± λ‹€μ–‘ν•œ 간식을 λ¬΄μ œν•œμœΌλ‘œ μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹€.
β€’
νŽ˜μ΄νžˆμ–΄ 가맹점 λ°©λ¬Έ μ‹œ, μ§€μ›κΈˆμ„ λ“œλ¦½λ‹ˆλ‹€.
β€’
점심 식사비λ₯Ό μ§€μ›ν•©λ‹ˆλ‹€. ν˜Ήμ‹œλ‚˜ λ°€λŠ¦κ²ŒκΉŒμ§€ μΌν•˜κ²Œ λ˜μ‹œλ©΄ 저녁 식사비λ₯Ό μ§€μ›ν•©λ‹ˆλ‹€.
β€’
맀년 130λ§Œμ› μƒλ‹Ήμ˜ μ’…ν•© 건강 검진을 μ§€μ›ν•©λ‹ˆλ‹€.
β€’
생일을 λ§žμœΌμ‹  λΆ„κ»˜ μ†Œμ •μ˜ μƒν’ˆκΆŒμ„ λ“œλ¦½λ‹ˆλ‹€.
β€’
경쑰사λ₯Ό μ§€μ›ν•©λ‹ˆλ‹€.

νšŒμ‚¬μ™€ ν•¨κ»˜ μ„±μž₯ν•  수 μžˆλŠ” ν™˜κ²½

β€’
자기 κ³„λ°œ 및 μ„±μž₯에 ν•„μš”ν•œ λΉ„μš©(λ„μ„œ, μ„Έλ―Έλ‚˜, ꡐ윑 λ“±)을 μ§€μ›ν•΄λ“œλ¦½λ‹ˆλ‹€.
β€’
νšŒμ‚¬ 뿐만 μ•„λ‹ˆλΌ κ°œμΈλ„ ν•¨κ»˜ μ„±μž₯ν•  수 μžˆλŠ”, 주도적인 업무 ν™˜κ²½κ³Ό μ„±μž₯ 기회λ₯Ό μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹€.

Β νŽ˜μ΄νžˆμ–΄λŠ” μ—¬κΈ°μ„œ μΌν•˜κ³  μžˆμ–΄μš”

μ„œμšΈνŠΉλ³„μ‹œ 강남ꡬ κ°•λ‚¨λŒ€λ‘œ 374, 16μΈ΅
강남역 3번 μΆœκ΅¬μ—μ„œ 도보 1λΆ„ 거리

Β Contact

μ±„μš©μ— λŒ€ν•΄ 더 κΆκΈˆν•˜μ‹  점은 μ–Έμ œλ“ μ§€ νŽΈν•˜κ²Œ 문의 μ£Όμ„Έμš”.
νŽ˜μ΄νžˆμ–΄μ—μ„œ ν•¨κ»˜ 일할 수 μžˆλŠ” 날이 였길 μ§„μ‹¬μœΌλ‘œ κΈ°λŒ€ν•©λ‹ˆλ‹€.
νŽ˜μ΄νžˆμ–΄ 곡고λ₯Ό 톡해 직접 μ§€μ›ν•˜μ—¬ μ΅œμ’… ν•©κ²©ν•˜μ‹  λΆ„κ»˜λŠ” 100만 μ›μ˜ μ±„μš© λ³΄μƒκΈˆμ΄ μ§€κΈ‰λ©λ‹ˆλ‹€.
μ±„μš© 문의 이메일 recruit@payhere.in μ „ν™” 02-6956-6641